BISCUE Books
日本企業はどこにいる
−次世代型ラーニング・オーガニゼーション構築を目指して−

本書の狙い

1990年代、米国を中心に研究が進み、 実践された組織論、ラーニング・オーガニゼーションは、そのルーツが日本式経営にあった。 1970年代後半から1980年代、”強い組織”を構築し、世界に注目された日本企業の経営は、 その後、なぜ”失われた10年”を迎え、現在に至っているのか。 BRICsの台頭が著しい中、国際ビジネスの世界で存在感が薄くなる日本企業に、 強い組織を復活させるための”次世代型ラーニング・オーガニゼーション”の構築を提言する。 著者  ：　首尾木　義人 初版  ：　2007年5月21日　ISBN978-4-903921-00-6 発行所：　BISCUE総合研究所 定価  ：　1,890円（税込・送料無料）

目次

はじめに

１．失われた10年の背後に

（1）今、世の中で

キーワード／「知の伝承」が様々な分野で騒がれている／「2007年問題」は待ったなしだ／「Web 2.0」が知識の創造・伝達を変えた／ 知識社会が来た／知識を支配した者が繁栄する／知識だけでは足りない／知識を活かすには知恵が必要になる／

（2）ビジネスの現場では

学生は／社会は若者に知識を期待しているか／日本と米国で学生の目的意識は違う／日本の大学はモラトリアム／ 若年労働者は／第二新卒が増えてきた／スリム化する企業と、働く側の自衛手段／結果がすぐ出る教育が求められる／ 中堅社員以上は／中堅になると知識は増える／徐々に向上心が失われていく／会社に学ぶ雰囲気がない／管理職も知識に貪欲な人は少ない／

（3）学ばなくなった組織

組織と人の関わりをまとめると／組織の風土が変化してきている／

2．学習する組織

（1）ラーニング・オーガニゼーションの変遷

日本の台頭／戦後の日本経済は奇跡の成長を遂げた／日本製品の大量輸出が貿易摩擦を起こす／海外進出で日本式経営が伝わっていった／ラーニング・オーガニゼーションのヒント／ 学界の動き／産学連携が進んでいる米国／日本企業のケーススタディが盛んに行われた／日本企業のノウハウが実践で応用されていく／ 注目されるラーニング・オーガニゼーション／ラーニング・オーガニゼーションの躍進／1990年代、情報産業をはじめ米国企業が復活／情報共有とラーニング・オーガニゼーション／ 新しいフェーズ／技術革新は情報洪水を生んだ／「最近、なんとなく忙しくなってきた」／スピードを重視する経営／アジャイルとラーニング・オーガニゼーション／

（2）“強い組織”の中に見出したものとは

1970年代後半から1980年代の日本企業／ラーニング・オーガニゼーションにつながった／ 学習効率を上げるには／ラーニングとは／ヒトが理解し、記憶するプロセス／エピソード記憶とは／意味記憶とは／手続き記憶とは／組織の学びはどうあれば良いか／組織の学習効率を上げるには／ 日本企業から学んだのは／ 日本的経営をどう取り入れたか／その後の欧米／

（3）「場」はなぜ失われたか

何が起きたのか／ “失われた10年”に／従来型ラーニング・オーガニゼーションの崩壊／

3．再び、学ぶ組織を目指して

（1）原則に戻ると

ラーニング・オーガニゼーションの5つの要素／まとめると／

（2）日本人と現代の学習環境

ラーニング・オーガニゼーションと日本人／日本人の学習特性／ラーニング・オーガニゼーションを取り巻くキーワード／

（3）次世代型ラーニング・オーガニゼーション

次世代型ラーニング・オーガニゼーションの要素とは／まとめると／

（4）実現のためには

チームラーニング／コンテキストでの活用／

4．おわりに

 

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