Formation de la Main-d'Œuvre

Solution dans la pratique

Maintenant, comment ces solutions peuvent être dans la pratique?

Facteurs techniques

Tout le personnel doit être équipé de capacités de manière générale tout en se spécialisant dans certains domaines spécifiques. Bien sûr, cela est idéal, mais trop difficile à réaliser.

Chaque personne d'affaires est trop occupée à trouver le temps pour l'apprentissage, exigeant ainsi que nous fournissons un système d'apprentissage approprié en considération des habitudes d'apprentissage des adultes.

Ici, en tant que planificateur du développement des ressources humaines, vous avez besoin de préparer un plan pour vos employés de maîtriser les compétences dans leurs routines tout en travaillant.

Facteurs humains

Il est difficile pour quiconque de maintenir la motivation constante dans les deux, affaires et vie personnelle.

Cependant dans les affaires, nous avons de bonnes chances de garder la motivation du personnel en les soutenant directement ou indirectement par l'environnement ou la culture des lieux de travail. Une fois améliorée, la motivation d'un membre se propage et crée la base pour la collaboration entre tous les autres membres.

Lors de l'établissement du schéma de développement des ressources humaines, vous devriez prendre tout ce qui est ci-dessus en considération.

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Les Meilleures Pratiques de notre solution

Basé sur ce qui précède, nous proposons les solutions suivantes.

PowerBISCUE

PowerBISCUE est un package de consultation visant à construire un effectif compétent en utilisant différents cours d'e-learning telles que la sécurité, la conformité, gestion, comptabilité, ventes, marketing, ISO, la planification et de compétences humaines, entre autres.

Basé sur la stratégie du personnel de l'entreprise et l'analyse des logs détaillés d'apprentissage enregistré par LMS, Institut de Recherche BISCUE propose 100 cours d'e-learning qui vous conviennent le mieux.

Après avoir commencé les cours, nous avons constamment regarder les registres d'apprentissage, motiver les apprenants, et examiner la liste du contenu périodiquement (une fois par an dans le cas normal) pour les mises à jour nécessaires, maintenant ainsi les cycles PDCA pour bâtir la main-d'œuvre compétente dans l'organisation pour le long terme.

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Forfait de Frais Fixes d'Aprentissage

Forfait de Frais Fixes d'Aprentissage est un plan pour construire l'environnement de l'auto-apprentissage à tout moment et n'importe où dans l'entreprise en utilisant les cours diversifié de BISCUE e-Learning.

Chaque apprenant choisit les cours le long de ses cartes d'apprentissage, tout en allégeant les charges administratives des gestionnaires.

En cas de besoin, vous pouvez utiliser l'ID d'administrateur de sorte que vous pouvez désigner n'importe quel cours obligatoires ou gérer des cours pour chaque apprenant en conformité avec la politique de formation de l'entreprise.

Suite à ci-dessus, en intégrant BISCUE SNS pour la communication interne, vous pouvez créer l'environnement d'apprentissage collaboratif dans votre groupe.

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Plan de Cafétéria

Plan de Cafétéria est également pour encourager et appuyer l'auto-apprentissage en utilisant des différents cours métiers de BISCUE e-Learning.

En utilisant les «points» que l'entreprise a pré-acheté à prix reduit, les utilisateurs peuvent suivre des cours à tout moment.

BISCUE SNS est recommandé comme un outil de communication efficace pour le Plan de Cafétéria ainsi. Vous pouvez créer l'environnement d'apprentissage collaboratif dans votre groupe.

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Autres Régimes

Suite à ci-dessus, nous avons diverses autres plans pour le renforcement de votre effectif.

• Apprentissage Mixte est une combinaison de différents types d'apprentissage telles que l'e-learning et la formation en classe.
• Pour personnaliser rapidement, BISCUE Custom QBL est une solution.
• Pour les commandes de volume, la Remise au Volume sera appliquée.

Vous pouvez trouver la solution qui vous convient le mieux. S'il vous plaît nous contacter pour plus de détails.

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