Learning Organization

当社では、BISCUEビジネスコンテンツを、Learning Organization（ラーニング・オーガニゼーション：学習する組織）構築の「核」としてご提案しています。

即ち、

  • チームの中でメンバが自ら考え、議論するための素材
  • 組織全員で共有できる、幅広い分野のコンテンツ

をベースに、

  • QCサークル
  • その他小集団活動
  • 勉強会

といった形態を作り上げ、ここをチームラーニングの場にすることで、自ら学び、成長する風土を作リ上げるというものです。

Communities of Practice（CoP、コミュニティ・オブ・プラクティス：実践の共同体）という考え方が、Learning 2.0 とも呼ばれる、次世代型の学習形態の中で注目されています。

「BISCUE eラーニング見放題」を、ラーニング・リボジトリとして利用して、Search & Learn のpull型学習を実現し、これにコミュニケーション・ツール（SNS、Blog、BBS等）を活用した姿は、正にこの Learning 2.0 です。

Learning Organization構築支援の進め方

  1. 現状分析、課題抽出を行います
  2. Learning Organization構築のための行動計画を立案します
  3. お客様のニーズに合った、ラーニング・リポジトリを構築します（BISCUE eラーニング、EPSS等の活用）
  4. リポジトリを核として、チームラーニングの場を持ち、Communities of Practice（CoP）を実現します
  5. ファシリテーション（オンライン、オフライン）を行うことでCoPの活性化を図ります
  6. 定期的な見直しにより、PDCAサイクルを回します

当社では、こうした学習する組織の構築に、EPSS、Job Aidなど、現場のコンテキストに即した学習も盛り込み、トータルのＫnowledge Baseを構築することも、併せてご提案しております。

BISCUE Books
「日本企業はどこにいる−次世代型ラーニング・オーガニゼーション構築を目指して−」

また、

  • セミナー、講演、出版
  • Learning Organization
  • Communities of Practice
  • チームラーニング

などのほか、

  • 社内ラーニング・ファシリテーターの育成
  • ラーニング・ファシリテーターの派遣
  • オンライン・ファシリテーション・サービス
  • 高等教育機関との連携によるLO構築支援

など、様々な形で、成長する強い企業風土作りのお手伝いをしております。Learning Organizationの詳細に関しては、BISCUE総合研究所のサイトもご参照下さい。

ご相談に費用はかかりませんので、お気軽にお問い合わせ下さい。