劳动人事管理
劳动法 总计: 8 单位
裁量労働制の拡大、雇用契約や解雇にまつわる問題などに的確に対応するには、労働法の知識が不可欠です。労働基準法を中心に、必須知識をわかりやすくまとめました。
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员工心理健康 总计: 8 单位
对每个人应培养的意志力，面对压力该如何应对等作了总结。适合作为员工培训使用。
- 员工心理健康 自我保健篇 1.心理健康基础知识
- 员工心理健康 自我保健篇 2.如何应对压力
- 员工心理健康 自我保健篇 3.当遇到压力时
- 员工心理健康 职场应对篇 4.职场援助
- 员工心理健康 职场应对篇 1.心理健康基础知识
- 员工心理健康 职场应对篇 2.心理健康问题的预防
- 员工心理健康 职场应对篇 3.早期发现与应对
- 员工心理健康 职场应对篇 4.职场援助
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职权骚扰 总计: 4 单位
对职权骚扰，法律上的处理和如何构建和谐的工作环境等作了说明。适合作为职场培训课程使用。
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职场性骚扰 总计: 4 单位
从性骚扰的含义，对象，法律上的处理到性骚扰的言行举止作了说明。适合作为防治性骚扰培训课程使用。
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性骚扰防治 总计: 1 单位
建立防治职场性骚扰制度，有具体的法律规定，也可作为提高生产效率的基础。 最适合作为职场培训课程使用。
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劳动环境 总计: 2 单位
为了提高生产效率，需要舒适的劳动环境。课程除了有职场性骚扰防治，在家办公制度，还有退休后的人生计划。
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劳动管理 总计: 4 单位
家庭との両立、男女間の不平等など、労務管理には様々な問題があります。こうしたものに対処する際の一助として育児・介護休業法、男女雇用機会均等法を解説しました。
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