情報技術が経済のグローバル化を加速する中、就労形態の欧米化が進み、従来からの終身雇用が崩れつつあります。
働く側では転職がキャリアアップの手段ともなり、雇用側の企業では、それに応じた人材育成体制の確立が急務となってきました。
いかに“研修効率を上げ”、“人材の即戦力化”を図るか。
この人材育成部門の大きな課題の解決に向け、ここでは、eラーニングの活用について、ご紹介したいと思います。
すぐに実施できる
eラーニングの大きなメリットは、“すぐに実施できる”こと。
沢山ある eラーニングのコースから、今研修が必要なテーマを選び出し、これを受講者に配信すれば、研修手配は完了です。
レディメイドの eラーニングから自社のニーズに合うものを選択し、研修に活用すればよいわけです。
事前に内容が分かる
eラーニングのもう一つのメリットは、簡単に“事前に内容が分かる”こと。レディメイドの eラーニングであれば、デモを受講すれば、どのような内容の研修かが、一目で分かります。
集合研修のように、講師と打ち合わせ、内容を聞いて、といった手間はかかりません。
多くの eラーニングコースから、何コースかデモで受講し、その中でニーズに合うものを選ぶということもできます。
カスタマイズもできる
レディメイドの eラーニングでは、簡単に“カスタマイズできる”ものもあります。
研修の内容を、自社のシステム、組織に合わせたいという場合には、これを活用すると良いでしょう。
地域、人数を問わず実施でき、受講管理もできる
eラーニングですから、地域や人数は不問です。
ただし、海外をカバーする場合は、海外配信の態勢が必要ですから、それが可能な eラーニング業者にする必要があります。
eラーニングの受講管理は、LMS（受講管理システム）と言うシステムで行います。受講者別、コース別に進捗が把握できますから、効率よく研修を実施することができます。
eラーニングについてもっと知りたい！という方へ
“企業の研修効率を上げる eラーニング”について、ご紹介してきましたが、いかがでしたか？
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