働き方改革が、急務となっています。
とはいえ、何をすれば働き方改革になるのか、改革の余地はどこにあるのか、困惑されているケースも多いようです。
長時間労働の削減、非正規雇用の待遇改善、生産性の向上、多様な働き方の促進など、どれももっともなことではありますが、厳しい経営環境下、利益を確保しながらこれらを実現するのは、決して簡単ではありません。
この解決策の一つとして密かに注目されているのが、eラーニング。
eラーニングで働き方改革？と思われるかも知れませんが、考えてみると、色々な意味で、働き方改革で求められる課題に貢献できるのです。
eラーニングで時間管理スキルを磨く
働き方改革で、多くの企業を悩ませているのが、労働時間の短縮。残業を減らせ、ということですね。
これを実現するには、本人に時間管理のスキルが必須です。また管理者の方には、部下の時間管理や進捗管理のスキルが求められますね。
働き方改革で、長時間労働を減らすには、まずこれが基本。
eラーニングには、こうした土台となるスキルを学ぶコースがたくさんあります。
eラーニングで労働生産性アップ
長時間労働を減らすには、労働生産性を上げることも必要です。
例えば営業職なら、短時間でリサーチができ、それを元に的確な企画書が素早く書けて、うまく相手にプレゼンテーションできる、といった具合ですね。
eラーニングでは、こうしたスキルアップのコースが多数揃っていて、仕事の合間に効率よくスキルアップができます。
こうしてスキルアップし、同じ時間でより高いパフォーマンスを実現できるようになれば、働き方改革につながりますし、更にスキルアップして、より高度な職務に就くのも、同じく働き方改革になります。
多様な働き方に対応した人材育成
働き方改革では、多様な働き方も推奨されています。介護や育児をしながらも働ける、毎日定時出社しなくても良い、といった具合ですね。
このように、働き方でダイバーシティを実現すると、人材育成は難しくなります。集合研修などは、本人にも職場にも負担をかけてしまいますし、そもそも無理！ということもあるでしょう。
こうしたときに役立つのがeラーニング。本人の都合に合わせ、時間や場所を選ばずに研修ができるeラーニングは、働き方改革を支える便利なツールです。
外国人雇用にもeラーニング
働き方改革では、労働力を幅広く集めることも推奨されており、外国人の雇用もその一種です。とはいえ、ここでも、人材育成が問題になるケースが、後を絶ちません。
こうしたときも、eラーニングが活躍。多言語対応のeラーニングが増えていますし、少人数であっても、対応できます。
コースだけでなく、操作ボタンや受講サポートなども外国語でできるサービスもありますので、うまく活用してください。
eラーニングについてもっと知りたい！という方へ
eラーニングをうまく使って、働き方改革を進められそうだと思っていただけたでしょうか？
「BISCUE eラーニング」は、働き方改革をご支援するためのコースやサービスが色々揃っています。まずは、以下担当まで、お気軽にお問合せください。